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- Amariles, F. (2007). ¿Se romperá el techo de cristal? Estrategias empleadas para crear un entorno laboral equitativo y eficiente. En: Heller, L., Ed. Las mujeres en las organizaciones de América Latina y El Caribe. Aportes teóricos y experiencias concretas. pp. 93-116. Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones (WIM).
- Amariles, F., Paz, O.P., Russell, N. y Johnson, N. (2006). The Impacts of Community Telecenters in Rural Colombia. (Los impactos de los telecentros comunitarios rurales en Colombia). Journal of Community Informatics 2(3). Special Issue: Telecentres.
- Amariles, F., Peralta, G. y Johnson, N. (2006). “Linking diversity to organizational effectiveness: Lessons from a culture study at CIAT”. (Vinculando la diversidad y la efectividad organizacional: Lecciones de un estudio de la cultura en el CIAT). ILAC Brief No. 12, Institutional Learning and Change initiative.
- Amariles, F., Peralta, G. y Johnson, N. (2005, Octubre 27-30). Gender and diversity in international organizations: Lessons from a self-assessment of organizational culture. (Género y Diversidad en los organismos internacionales: Lecciones de una auto-evaluación de la cultura organizacional). Documento presentado en la Conferencia Conjunta de CES/AEA, “Cruzando Fronteras, Traspasando Límites”. Sociedad Canadiense de Evaluación (CES), y Asociación Americana de Evaluación (AEA). Toronto, Canadá.
- Baena M., Mejia M., Pineda B., Hidalgo R., Hesse E., Goldberg E. and Amariles F. (2007). Delivering distance education on plant genetic resources. An evaluation of the collaborative association between CIAT, Biodiversity International, UNC and REDCAPA on conducting a distance-education course on the ex-situ conservation of plant genetic resources. Bioversity International, Rome, Italy and CIAT, Cali, Colombia. iv+87 pp.
